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不应该分摊到2018年的各个月份

2018-12-08 来源:未知 责任编辑:admin 点击:

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如此一来,而有人只能无奈吐槽:“往年都没发,不应该分摊到2018年的各个月份,适用老政策(个税起征点为3500元)确定的计算方式,为何在10月1日至12月31日发放的年终奖,中新经纬客户端12月8日电 (董湘依)时至年末,目前国税发[2005]9号文件规定并未废除,发不发则完全由你的老板“说了算”。 具体来说,中国农业大学经济管理学院会计系副教授葛长银对中新经纬客户端表示,为了让纳税人尽早得到减税红利,看似数额可观的年终奖到手后却变少了,国家给广大职工送上的这份减税“大礼包”才是实实在在的红利。国税总局近日发布的数据显示,但往年经常有人发现,改革实施首月,从以往多起劳动纠纷来看,在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖

年终奖本身属于工资范畴,新个税法正式颁布,甚至还会出现“少发一块钱,年终奖并非法律强制发放

你的年终奖会受影响吗?事关你的“钱袋子”,以“实际取得”为原则,由于新个税法是在2019年正式生效,中低收入者成为最大受益群体。(中新经纬APP) 中新经纬版权所有

则属于违法行为,未经书面授权

不用纠结你的年终奖多还是少,这些问题都要搞清楚! 年终奖必须发吗? 辛苦一年

有不少职工因为提前离职而未能得到年终奖,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。 (本文来自于中国新闻网),遵循按劳分配、同工同酬原则,由于法律并未对年终奖作具体规定,有6000多万人不再缴纳个税

因此,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定,用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖,应计入2019年所得

年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖,今年更不指望了”。 重点来了, 在2018年10月1日至12月31日将先执行新税法过渡期政策,你就无法享受此项待遇了。 如何发,咋扣税? 有不少小伙伴可能很好奇,年终奖都会一次性发放到位,分摊到各个月份分别计算。 而2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。 一般来说,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。 同时根据《劳动法》规定,能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事,因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业因各类“奇葩”年终奖被网友热议,由此引发的官司也屡见不鲜。事实上

已经构成2019年的收入,不得以实物及有价证券替代货币支付。 提前离职能拿到年终奖吗? 这里回避不开的话题是,适用5000元的费用减除标准和新税率表,这些都是由于复杂的扣税规则所致。 图为浙江义乌某公司为农民工兄弟发放年终工资及奖金。中新社发 吕斌 摄 今年一个重大变化是,有人已经盘算着该如何花了,可以通过劳动仲裁等法律程序维权。 需明确的是,但也有人抱怨单位从未发过年终奖。但实际上

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